Steamboat Springs restaurante que pagar $50,000 (50 mil  dolares) por falta de pago de salarios adecuados a Los trabajadores latinos  debido a su raza u  origen nacional

DENVER - En Steamboat Springs, Colorado,  el restaurante ha acordado pagar $50,000 a resolver los cargos de la  discriminación por raza y origen nacional, incluyendo los cargos de robo de  salarios, por la Comisión de Igualdad de Oportunidades  (EEOC), la agencia federal ha anunciado hoy.

EEOC emitió una causa búsqueda de concluir  que  existía causa razonable para creer  que el empleador había violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de  1964, mediante la participación en un patrón o práctica de los términos y  condiciones ilegales. EEOC dijo que éstos incluyen, pero no se limitan a, falta  de pago de salarios normales y extraordinarias correspondientes, el no  proporcionar prestaciones de ley, y el fomento de un entorno de trabajo hostil,  debido a que sus empleados son de nacionalidad mexicana o de nacionales de  otros países de América Latina, y / o porque son hispanos.

El restaurante en general, sólo contrató  inmigrantes de México y de otros países de América Latina. A pesar de que los  empleados se les permitió mantener propinas (y les dijo que no los grabe y no  documentarlos)  de lo contrario sólo  pagaron esporádicamente, y los dueños del restaurante no pagaron los salarios  mínimos en cumplir las leyes de Colorado y de horas y salarios mínimos del  gobierno federal para empleados que reciben propinas, el EEOC encontró.

Empleados entrevistados por la EEOC reportaron  con frecuencia tener que pedir primero a conseguir el pago y recibir con poca  frequencia los cheques de pago cada seis o siete semanas. A veces, reportaron,  que incluso tuvieron que esperar tres meses para recibir el pago, a pesar de estar  prometido pago quincenales. Un empleado reporto que no recibio pago más de un  año. Cuando pagaron los empleados finalmente, el restaurante les pago reducido  pagos en gran medida la reducción de las cantidades de propinas no comprobadas,  en violación del estado de Colorado y la ley federal que requiere que los  empleadores paguen ciertos salarios mínimos incluso teniendo en cuenta las  deducciones-propinas. El restaurante más empleados engañadon diciéndoles que  estaba reteniendo dinero debido a las deducciones fiscales, cuando con  frecuencia no era el caso, dijo la agencia governo EEOC. Por otra parte, la  EEOC encontró que los empleaos nunca fueron pagados por horas extras, en  violación de las leyes del estados y federales.

EEOC también encontró que el restaurante  no tenía ninguna políza de discriminación laboral o empleado mano-libro. Los  empleados nunca ha recibido capacitación sobre la ley de igualdad de  oportunidades en el empleo (EEO) ley. El restaurante también rutinariamente destruyó  y no mantener de las solicitudes de empleo, los registros de las horas extras  que trabajaron, o cualquier registro que documentan propinos reales obtenidos,  dijo EEOC. Junto con la violación de otras estatales y  federales de salarios y horas  las obligaciones de mantenimiento de registros,  esto también es una violación de los requisitos de mantenimiento de registros  en el Título VII, 29 CFR 1602.14.

Para resolver conclusiones de discriminación  de la EEOC, el restaurante entró en un acuerdo de conciliación de cinco años, el  cual requiere el restaurante a pagar $ 50,000 dolares en salarios atrasados,  compensatorios y daños punitivos a ocho empleados corrientes y empleados  antiguos. El restaurante confirmó que a partir de ahora van a pagar a sus  empleados, tanto actuales como futuras, a su debido tiempo el total cuantadidad  les debía (incluir pago regular, pago de horas extras y cualquier otro ingreso  y beneficios que les corresponden), sin tener en cuenta de immigracion o estado  de documentación.

El acuerdo también requiere que el  empleador confirmar que "el robo de salarios es una forma de discriminación cuando dicho robo es basado en el origen  nacional y / o la raza." El restaurante acordó contratar a un exterior consultor  para preparar una poliza de EEO y traducir en español, establecer un sistema de  mantenimiento de registros, y para proporcionar ocho horas de entrenamiento al  año EEO (en Inglés y Español) en el restaurante los duenos, gerentes y  empleados.

Los tribunales han comenzado a reconocer  que la explotación financiera puede ser un indicio o prueba de la raza y la  discriminación por origen nacional. La investigación ha demostrado que la prevalencia  de robo de salarios correlatos fuertemente con la  condición racial, étnica y de inmigrantes. En una investigación coordinada por  la Universidad de California, Santa Cruz, los investigadores encontraron que el  predictor más fuerte de robo de salarios es la condición de inmigrante. (Condado de Santa Clara: Informes Robo de  Salarios [2014]). Otro estudio, en el que una docena de universidades entrevistaron   más de 4.300 trabajadores de bajos  ingresos en Chicago, Los Ángeles y Nueva York, encontró que los trabajadores  latinos eran casi un 13% más de probabilidades que cualquier otro grupo racial  / étnica reportar el robo de salarios, y reportado el robo de salarios casi  cinco veces más frecuentemente que los trabajadores blancos. Los inmigrantes  latinos sufrieron el robo de más de salario de cualquier grupo racial / étnica  en el 35%. (Proyecto de Ley Nacional de Empleo, Leyes Rotas, Sin Protección Trabajadores: Violaciónes de Las Leyes  Laborales y de Empleo en Las Ciudades de los Estados Unidos [2009]). El  género y la documentación de estado agravan aún más el problema - el 47% de las  mujeres inmigrantes reportan haber sufrido el robo de salarios.

"Los trabajadores tienen tendencia a  pensar que el robo de salarios tan estrictamente una cuestión de salarios y  horarios," dijo la Abogada Regional de la EEOC Phoenix Distrito, Mary Jo  O'Neill. "Pero EEOC quiere dejarle saber a todos los trabajadores: Si a usted y  sus compañeros del trabajo les pagan menos de lo que tiene derecho a recibir, o  se les pagan de manera irregular, debido a su condición de raza, origen  nacional o la inmigración, póngase en contacto con nosotros. La EEOC protege a  todos los trabajadores en este país de los abusos discriminatorios. Es ilegal  que un empleador robe los salarios por cualquier motivo."

Actuando Director del Distrito de Phoenix  Elizabeth Cadle añadidó: "Los trabajadores inmigrantes son más vulnerables al  robo de salarios, ya que tienden a tener menos información sobre sus derechos,  y algunos empleadores son más propensos a tratar de explotar su falta de  conocimiento y de temor con el fin de pagar menos. EEOC no tolerará este tipo  de discriminación."

La protección de los inmigrantes y otros  trabajadores especialmente vulnerables es una prioridad EEOC y se incluye en el  Plan de Aplicación Estratégica de la EEOC. Oficina de Distrito de Phoenix de la  EEOC tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Nuevo México, Utah y Wyoming.  EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el  empleo. Más información sobre la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov.