In zwei Entscheidungen hat das LAG Düsseldorf kürzlich deutlich gemacht, dass die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann (Az. 8 Sa...more
Nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (7 Sa 63/21) kann die (betriebs-)öffentliche Zugänglichmachung von Schriftsätzen aus arbeitsgerichtlichen Verfahren mittels Dropbox, in...more
Auswirkungen krisenbedingter Ausfallzeiten auf jährliche Sonderzahlungen Ende November 2021 hat das BAG entschieden, dass sich bei Kurarbeit „Null“ der Urlaubsanspruch zeitanteilig verringert (9 AZR 234/21). Der...more
1. GEGENSTAND DER IMPFPFLICHT -
Durch erneute Anpassung des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) am 10. Dezember 2021 besteht nun gem. § 20a IfSG ab dem 15 März 2022 eine einrichtungsbezogene Impfpflicht für Arbeitnehmer:innen...more
12/17/2021
/ Coronavirus/COVID-19 ,
Employees ,
Employer Liability Issues ,
Employer Mandates ,
Employer Responsibilities ,
Entitlements ,
Germany ,
International Labor Laws ,
Remuneration ,
Vaccinations ,
Vaccine Passports ,
Workplace Safety
Auswirkungen einer CORONA-Infektion auf Entgeltansprüche -
1. ENTSCHEIDUNG DES LAG DÜSSELDORF -
Mit Urteil vom 15. Oktober 2021 hat das LAG Düsseldorf (Az.: 7 Sa 857/21) ebenso wie die Vorinstanz die Klage einer...more
12/9/2021
/ Appeals ,
Coronavirus/COVID-19 ,
Employer Liability Issues ,
Employment Litigation ,
Employment Policies ,
Germany ,
Paid Leave ,
Quarantine ,
Sick Leave ,
Vacation Leave ,
Vacation Pay ,
Virus Testing
1. HOMEOFFICE UND INFEKTIONSSCHUTZGESETZ -
Seit dem 24. November 2021 gilt das geänderte Infektionsschutzgesetz (IfSG). Zunächst befristet bis zum 19. März 2022 gilt nunmehr gem. § 26b Abs. 4 IfSG auch wieder die Pflicht...more
12/2/2021
/ Consent ,
Coronavirus/COVID-19 ,
Data Protection ,
Electronic Monitoring ,
Employees ,
Employer Responsibilities ,
Employment Contract ,
Germany ,
Home Offices ,
Remote Working ,
Videoconference
Nachdem nun auf Grundlage des IfSG bundesweit eine „3G-Pflicht“ für Betriebe und ihre Mitarbeiter gilt, taucht vermehrt die Frage auf, inwieweit Mitarbeit den erforderlichen Nachweis mit sog. „Online-Selbsttests“ erbringen...more
Was gilt es ab dem 10. September zu beachten?
Das Bundeskabinett hat eine weitere Änderung der Corona-Arbeitsschutzverordnung auf den Weg gebracht. Die Verordnung wird an die Dauer der epidemischen Lage gekoppelt und...more
WAS GILT ES ZU BEACHTEN?
1. DIE AUSGANGSLAGE – DIE CORONA-PANDEMIE ALS ANLASS FÜR HOMEOFFICE-ARBEIT -
Homeoffice und vor allem Mobile Office wurden schon vor der Corona-Pandemie von einigen Arbeitgebern ermöglicht,...more
1. ANTIGEN-SCHNELLTESTS ZUR SELBSTANWEUNDUNG -
Seit Ausbruch der Corona-Panemie im vergangenen Jahr stehen Arbeitgeber bei der Organisation des Arbeitsalltags vor vielschichtigen Herausforderungen. Hierbei müssen sie...more
3/3/2021
/ Constitutional Challenges ,
Coronavirus/COVID-19 ,
Data Protection ,
Employer Liability Issues ,
Employer Mandates ,
Germany ,
International Labor Laws ,
Re-Opening Guidelines ,
Remuneration ,
Virus Testing ,
Workplace Safety
1. IN GENERAL: QUARANTINE OBLIGATION -
As of this week, stricter quarantine regulations apply to people entering and returning to the Federal Republic of Germany.
Employees who enter Germany from a high-risk area must...more
HOW DOES THE CORONA-ALERT APP WORK?
The Corona Alert App (“App”) is used to exchange anonymised contact IDs of smartphones when users with the installed app come close to each other. The IDs are stored decentrally on the...more
Continued Payment of Salary for Parents -
The German federal government has decided to extend the continued payment of salary for parents while there are still daycare and school closures. According to the proposed...more
On April 16, 2020, Federal Minister of Labour and Social Affairs (Bundesminister für Arbeit und Soziales) Hubertus Heil and the CEO of the German statutory accident insurance (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) Dr....more
On the evening of April 23, 2020, the coalition committee agreed on further measures to soften social and economic hardship resulting from the ongoing Coronavirus pandemic. Among other measures, short-time work compensation...more
“SOCIAL CARE ACT” AND THE “ACT ON PEOPLE’S PROTECTION FOR EPIDEMIC SITUATIONS OF NATIONWIDE IMPORTANCE”
In response to the ongoing coronavirus (COVID-19) crisis, the laws on people’s protection for epidemic situations of...more
On March 29, 2020, the laws passed last week to protect the population in an epidemic situation of national scope and for social protection in the light of the Corona crisis came into force in the last week.
The social...more