Augmentation du salaire social minimum à partir du 1er janvier 2017
La loi du 15 décembre 2016 portant modification de l’article L.222-9 du Code du travail en vue d’adapter le salaire social minimum a été publiée au Mémorial d’aujourd’hui.
Avec effet au 1 janvier 2017, l’augmentation du salaire social minimum sera de 1,4%. Ainsi, le salaire social minimum s’élève pour les:
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travailleurs non-qualifiés, à 1.949,86EUR (indice 775,17) avec un taux horaire correspondant de 11,2709EUR
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travailleurs qualifiés, à 2.339,84EUR (indice 775,17) avec un taux horaire correspondant de 13,5251EUR
Au niveau fiscal, cette adaptation du salaire social minimum a pour conséquence d'augmenter le plafond de l'exemption fiscale à 23.398,32EUR (à partir du 1er janvier 2017) pour l'indemnité de résiliation abusive du contrat de travail, fixée par la juridiction du travail ou par une transaction, ainsi que pour les indemnités bénévoles de licenciement allouées dans le cadre d'un licenciement collectif ou d'une résiliation d'un commun accord.
Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Januar 2017
Das Gesetz vom 15. Dezember 2016, welches den Artikel L.222-9 des Arbeitsgesetzbuches im Bezug auf den Mindestlohn abändert, wurde heute verabschiedet.
Folglich wird rückwirkend ab dem 1. Januar 2017 der Mindestlohn wie folgt angepasst:
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nicht qualifizierte Arbeitnehmer, EUR1.949,86 (Index 775,17) mit einem Stundensatz von EUR11,2709
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qualifizierte Arbeitnehmer, EUR2.339,84 (Index 775,17) mit einem Stundensatz von EUR13,5251
In steuerlicher Hinsicht wird die Anpassung des Mindestlohns zur Folge haben, dass der Höchstsatz für eine Steuerbefreiung auf EUR23.398,32 (ab dem 1. Januar 2017) für die Entschädigung im Rahmen einer missbräuchlichen Kündigung des Arbeitsvertrags oder im Rahmen einer Vergleichs- oder Aufhebungsvereinbarung, sowie für freiwillige Entschädigungen im Rahmen einer Massenentlassung oder einer Aufhebung im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt wird.
Increase of minimum wage as of 1 January 2017
The Law of 15 December 2016 amending article L.222-9 of the Labour Code with regard to the adaptation of the minimum wage has been adopted today.
Thus, backdated to 1 January 2017, the minimum wage is as follows:
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unskilled workers, EUR1.949,86 (index 775,17), with an hourly wage rate equivalent to EUR11,2709
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skilled workers, EUR2.339,84 (index 775,17) with an hourly wage rate equivalent to EUR13,5251
With regard to the fiscal aspect, the adaptation of the social wage has as a consequence an increase of the maximum tax exemption (being EUR23.398,32 as of 1 January 2017) for the indemnities paid within the framework of a wrongful dismissal or a settlement/termination agreement, as well as for the indemnities paid within the framework of a collective dismissal procedure or a termination by mutual consent.
