Agencia avanza en combatir y prevenir la discriminación y en ofrecer un servicio excelente al público
WASHINGTON- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) logró resultados récord en sus esfuerzos del cumplimento de la ley durante el año fiscal 2015, que terminó el 30 de septiembre, la agencia informó en su Informe de Desempeño y Rendición de Cuentas anual publicado hoy.
"En este año del 50 aniversario de la Comisión, reconocemos el progreso que hemos logrado y los retos que tenemos por delante," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny R. Yang. "Este es un momento crucial para renovar nuestro compromiso nacional de luchar contra la discriminación. Hay una concienciación- a través de líneas raciales y étnicas- que hay que hacer más como un país para hacer frente a las cuestiones de igualdad. Al mirar hacia adelante a los retos pendientes, nuestro país debe seguir invirtiendo los recursos necesarios para cumplir con la promesa de la igualdad de oportunidades laborales."
Los logros significativos de la agencia en el año fiscal 2015 son los siguientes.
La EEOC consiguió más de $525 millones para las víctimas de la discriminación en y los lugares de trabajo privados, gobiernos estatales y locales y lugares de trabajo federales. Esto incluyó $356.6 millones para las víctimas de discriminación en el empleo en los sectores privados y estatales y lugares gubernamentales locales a través de la mediación, conciliación y asentamientos; $65.3 millones para las partes que presentaron quejas a través de litigios; y $105.7 millones para los empleados y solicitantes de trabajo federales. Es importante destacar que, en cada una de estas categorías, la agencia obtuvo cambios sustanciales en las prácticas discriminatorias para remediar violaciones de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y prevenir conductas discriminatorias futuras en el lugar de trabajo.
Los casos sistémicos hacen frente a patrones o prácticas de discriminación o políticas que tienen un amplio impacto en una región, industria, o un grupo de empleados o solicitantes de empleo. En el año fiscal 2015, la EEOC resolvió 268 investigaciones sistémicas antes de presentar litigios, obteniendo más de $33.5 millones en reparaciones. En litigios, la EEOC resolvió 26 casos sistémicos, seis de los cuales incluían al menos de 50 víctimas de discriminación y 13 que incluían al menos de 20 víctimas.
Los programas de divulgación de la agencia alcanzaron a 336,855 personas durante el año a través de la participación en 3,700 eventos de educación sin costo, formación y divulgación. El Instituto de Capacitación Nacional de la EEOC entrenó a más de 12,000 individuos en más de 140 eventos que se enfocaron en las prioridades del Plan de Ejecución Estratégico (SEP, sus siglas en inglés) de la agencia, incluyendo las pequeñas empresas, los trabajadores vulnerables, comunidades y áreas geográficas marginadas, y enfatizó las nuevas responsabilidades estatutarias, cuestiones relacionadas con los trabajadores migrantes, el tráfico de personas y la juventud.
La EEOC logró un récord exitoso en la conciliación de quejas en el sector privado, con el 44 por ciento de las conciliaciones resueltas con éxito y el 64 por ciento de las investigaciones sistémicas resultando en resoluciones voluntarias. Estos logros ayudaron a la EEOC gestionar mejor la carga de trabajo de quejas, lo que llevó a un aumento del 6 por ciento en las resoluciones de quejas, con mencionar que trabajadores presentaron más quejas de discriminación en comparación con el año fiscal 2014. La EEOC resolvió 92,641 quejas y recibió 89,385 quejas en el año fiscal 2015.
La EEOC presentó 142 demandas alegando discriminación durante el año fiscal 2015. Esto incluyó 100 demandas individuales y 42 demandas involucrando a múltiples víctimas o políticas discriminatorias (en comparación con el trato discriminatorio), de los cuales 16 fueron demandas sistémicas. El personal legal resolvió 155 demandas por discriminación. Al final del año fiscal, la EEOC tenía 218 casos pendientes en su agenda activa, de los cuales 48 (22 por ciento) involucraban problemas de discriminación sistémica y 40 (18 por ciento) eran casos con múltiples víctimas.
En nuestro programa del sector federal, la agencia resolvió 6,360 audiencias apelando quejas de discriminación y aseguró más de $94.9 millones en reparaciones para los empleados federales. La EEOC también resolvió 3,850 apelaciones de las decisiones de las agencias sobre las denuncias en el sector federal, incluyendo el 42.4 por ciento de ellas dentro de los 180 días después de recibir la queja, y se aseguró más de $10.7 millones en alivio monetario.
En el año fiscal 2015, la EEOC siguió aplicando su plan estratégico para los años fiscales 2012 hasta el 2016, que la Oficina de Administración y Presupuesto autorizó a la Comisión de extender hasta el año fiscal 2018, y el SEP relacionado.
El Reporte de Rendimiento y Responsabilidades del año fiscal 2015 de la EEOC está publicado en el sitio web de la agencia en http://www.eeoc.gov/eeoc/plan/2015par.cfm. El cumplimiento comprensivo y las estadísticas completas de litigación para el año fiscal 2015 estarán disponibles en el sitio web de la agencia prontamente.
EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre la Comisión está disponible en su www.eeoc.gov sitio web y en su página de Twitter, @EEOCespanol.
