Dans un arrêt du 4 mars 2020 (n° 19-13.316), voué à une large publication, la Cour de cassation reconnaît le statut de salarié à un chauffeur Uber.

Un peu plus d’un an après l’arrêt Take Eat Easy (Cass. soc. 28 novembre 2018 n° 17-20.079), la Cour de cassation requalifie une nouvelle fois en contrat de travail la relation liant un travailleur, présenté comme indépendant, à une plateforme au motif que les circonstances de fait dans lesquelles s’exerçait l’activité caractérisaient l’existence d’un lien de subordination.

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