What You Need to Know About the Unified Patent Court and Unitary Patent
Navigating the Once-Obscure German Nonresident Withholding Tax
German Supply Chain Due Diligence Act and Its Impact on Latin America
Compliance Perspectives: The German Corporate Sanctions Act
JONES DAY TALKS®: Private Antitrust Litigation in Germany
JONES DAY PRESENTS®: Trade Secret Enforcement in Germany
Nota Bene Episode 89: European Q3 Check In - Merger Clearance and Data Protection Court Rulings and Brexit Updates with Oliver Heinisch
Law Firm ILN-telligence Podcast | Episode 7: Joe Mittag, OMF Otto Mittag & Partner | Frankfurt, Germany
Jones Day Talks: Developments in Germany's Wind Power Regulations
Jones Day Talks: Navigating Foreign Direct Investment in Germany
Investor Considerations in Germany’s Renewable Energy Sector
E18: ICANN Loses First GDPR Court Ruling in Germany
Welcome to our new bi-monthly series, where we compare employment law and practice from an international perspective, drawing on the experience of local and international employment lawyers who deal with these issues every...more
AT A GLANCE - Employees in Germany are subject to statutory non-competition and non-solicitation obligations during an employment relationship. Similar statutory restrictions apply to directors and board members as long as...more
LAG Düsseldorf: Hintergrund-Recherchen über Bewerber als Teil des üblichen Bewerbungsprozesses? Wie es in dem Zusammenhang zu einem Schadensersatzanspruch kommen kann. Ein Arbeitgeber muss einem Bewerber 1.000 EUR als...more
Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber? Nach bisheriger Auffassung der deutschen Datenschutzbehörden ist der Arbeitgeber bei gestatteter Privatnutzung von...more
AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung...more
Warum ist das relevant? Bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht drohen Unternehmen insbesondere zwei Konsequenzen: Maßnahmen der Datenschutzaufsichtsbehörden inkl. möglicher DSGVO-Geldbußen nach Art. 83 DSGVO sowie...more
Die Statistiken sind eindeutig: Im Jahr 2023 fehlten Arbeitnehmer in Deutschland krankheitsbedingt durchschnittlich 15,2 Tage. Damit hat der Krankenstand in Deutschland einen neuen Höchstwert erreicht. Oft bestehen Bedenken,...more
Brückentage sind beliebt. Arbeitgeber erhalten daher häufig Urlaubsanträge von gleich mehreren Arheitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Nicht selten lässt sich zu Jahresbeginn ein regelrechtes Wettrennen bei der Einreichung der...more
In this issue of Employment Flash: the new DOL rule on independent contractors, SCOTUS’s unanimous Sarbanes-Oxley whistleblower ruling, plus labor law developments in California, Delaware, D.C., New York, the EU, Germany and...more
German labor law is known beyond its borders for its far-reaching protection against dismissals. It may be common knowledge that if an employee has been employed for more than six months and there are over 10 employees...more
Die europäischen Datenschutzbehörden haben eine koordinierte Prüfaktion mit Fokus auf das Auskunftsrecht gem. Art. 15 DSGVO gestartet. Dabei handelt es sich um eines der in der Praxis bedeutsamsten Datenschutzrechte, gerade...more
Grundsätzlich gilt: Ohne Arbeit kein Lohn. Eine Ausnahme ist der Annahmeverzugslohn (siehe auch HR-News Beitrag vom 17. Oktober 2023: „Annahmeverzugslohn: Nur noch stumpfes Schwert im Kündigungsschutzprozess?“). Diesen muss...more
The following paper aims to succinctly address the question "Under what circumstances is an employee entitled to paid leave?” This guide offers an overview of legal aspects of paid leave in the requisite jurisdictions....more
Warum ist das relevant? Die bisherige deutsche Rechtslage ging davon aus, dass die bloße Feststellung eines Datenschutzverstoßes durch ein Unternehmen für die Verhängung einer Geldbuße nicht ausreichend war. Vielmehr musste...more
Vor kurzem hatte sich Dr. Thomas Gennert in diesem Blog mit einer Entscheidung des BAG (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) auseinandergesetzt und die Frage erörtert, unter welchen Umständen (Fremd-)Geschäftsführer...more
Artificial intelligence (AI) can make work life easier. It is therefore not surprising that companies are keen to utilize the technical possibilities of AI, particularly by means of ChatGPT. However, use of AI in the...more
Die Ampelkoalition hat in ihrem Koalitionsvertrag die Ausweitung des Anwendungsbereichs des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorgesehen. Ob dies in dieser Legislaturperiode tatsächlich noch geschieht, ist fraglich....more
A number of important changes for employers in Germany took effect at the beginning of 2024. We provide an overview of the changes that have already come into force and also give an outlook on upcoming and planned legislative...more
With the start of the new year on January 1, 2024, the majority of the Future Financing Act (“ZuFinG”) – highly anticipated by the German start-up scene in particular —came into force. One of the ZuFinG’’s legislative...more
Terminations – whether consensual or unilateral – are part of working life. But not all grounds for termination will hold up in a German labor court. If the court rules that a dismissal is invalid, the employer is obliged to...more
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines...more
Viele Unternehmen nutzen immer noch Kurzarbeit, obwohl sich abzeichnet, dass die wirtschaftlichen Gründe für den Arbeitsausfall (inzwischen) dauerhafter Natur sind. Immer häufiger stellt sich dann die Frage, wie der Übergang...more
In the coalition agreement of 2021, Germany’s Federal Government had already announced that it intended to “evaluate the General Equal Treatment Act, close protection gaps, improve legal protection and expand the scope of...more
The German Federal Labour Court has clarified the rules on when an employee who makes offensive comments about colleagues in a private chat can be dismissed. According to a recent decision of the German Federal Labour...more
In Germany there are currently more job vacancies than ever before. The shortage of skilled workers has arguably become the biggest brake on the economy. This is reason enough to take a look at possible solutions from an...more