News & Analysis as of

International Labor Laws Employer Liability Issues Data Protection

Hogan Lovells

"Wachstumsinitiative" auch für die Arbeitswelt

Hogan Lovells on

Die Bundesregierung hat sich am 5. Juli 2024 unter dem Titel „Wachstumsinitiative – neue wirtschaftliche Dynamik für Deutschland“ auf ein Maßnahmenpaket verständigt, das der deutschen Volkswirtschaft umgehend mehr Dynamik...more

McDermott Will & Emery

Bewerber googlen? LAG Düsseldorf zur Zulässigkeit & Schadensersatzrisiko

McDermott Will & Emery on

LAG Düsseldorf: Hintergrund-Recherchen über Bewerber als Teil des üblichen Bewerbungsprozesses? Wie es in dem Zusammenhang zu einem Schadensersatzanspruch kommen kann. Ein Arbeitgeber muss einem Bewerber 1.000 EUR als...more

McDermott Will & Emery

Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber?

McDermott Will & Emery on

Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber? Nach bisheriger Auffassung der deutschen Datenschutzbehörden ist der Arbeitgeber bei gestatteter Privatnutzung von...more

McDermott Will & Emery

DSGVO-Schadensersatz: Keine Haftung für Unternehmen bei Fehlverhalten Beschäftigter?

McDermott Will & Emery on

Warum ist das relevant? Bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht drohen Unternehmen insbesondere zwei Konsequenzen: Maßnahmen der Datenschutzaufsichtsbehörden inkl. möglicher DSGVO-Geldbußen nach Art. 83 DSGVO sowie...more

Hogan Lovells

Polska – wszystkie gwizdki gotowe!

Hogan Lovells on

Polska jest bliska przyjęcia przepisów o ochronie sygnalistów, czyli implementacji dyrektywy (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Projekt ustawy o ochronie...more

Hogan Lovells

Poland – all whistles ready!

Hogan Lovells on

Poland is close to adopting provisions concerning whistleblower protection, namely the implementation of Directive (EU) 2019/1937 of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law. The draft of...more

Ius Laboris

New data protection rules in South Korea

Ius Laboris on

On 15 March 2024, an amended Enforcement Decree for South Korea’s Personal Information Protection Act came into effect. ...more

McDermott Will & Emery

Update Nachweisgesetz – Künftig Textform statt Schriftform ausreichend?

McDermott Will & Emery on

Bereits seit dem 1. August 2022 gilt das „neue“ Nachweisgesetz („NachwG“), das die Arbeitgeber u.a. dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine schriftliche (= mit Originalunterschrift versehene) Niederschrift über die...more

McDermott Will & Emery

DSGVO-Auskunftsrecht: Europäische Aufsichtsbehörden starten koordinierte Prüfaktion

McDermott Will & Emery on

Die europäischen Datenschutzbehörden haben eine koordinierte Prüfaktion mit Fokus auf das Auskunftsrecht gem. Art. 15 DSGVO gestartet. Dabei handelt es sich um eines der in der Praxis bedeutsamsten Datenschutzrechte, gerade...more

Littler

Brazil Data Protection Law – Litigation in the Context of Employment

Littler on

The Brazilian Data Protection Law (LGPD) in effect since 2020 is starting to show its effects in the litigation landscape. Although the Brazilian National Data Protection Agency (ANPD) has been fairly active since it...more

McDermott Will & Emery

Umfassende Unternehmensverantwortung: Neue Rechtsprechung erleichtert DSGVO-Geldbußen

McDermott Will & Emery on

Warum ist das relevant? Die bisherige deutsche Rechtslage ging davon aus, dass die bloße Feststellung eines Datenschutzverstoßes durch ein Unternehmen für die Verhängung einer Geldbuße nicht ausreichend war. Vielmehr musste...more

Ius Laboris

Data, Privacy & Cyber ‘Watch Outs’ for 2024

Ius Laboris on

We all know that things move quickly in the world of data, and so to celebrate Data Protection Day 2024 (or Data Privacy Day 2024 in North America), we’ve selected ten key themes we think will have the most impact in the year...more

Hogan Lovells

Gesetzliche Neuregelungen im Arbeitsrecht 2024

Hogan Lovells on

Wie jedes Jahr sind auch im Arbeitsrecht zum 1. Januar 2024 eine Reihe von Neuregelungen in Kraft getreten. Zudem sind weitere Änderungen in der Pipeline. Werfen Sie mit uns einen Blick auf wichtige bereits beschlossene sowie...more

Ius Laboris

SAF Logistics fined for mishandling employee data

Ius Laboris on

French authorities have fined an air freight company for a string of employee data violations, and for its failure to fully cooperate with their investigation....more

Littler

Department of Commerce Extends the Data Privacy Framework with UK-U.S. “Data Bridge”: Key Takeaways for Multinational Employers

Littler on

Following on the heels of the launch of the EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) this summer, the U.S. Department of Commerce has extended the DPF to cover transfers of personal data from the United Kingdom (UK) (and...more

McDermott Will & Emery

Datenschutzrechtliche Pflichten & mögliche Stolperfallen beim Whistleblowing

McDermott Will & Emery on

Mit dem Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) am 2. Juli 2023 stehen Unternehmen vor neuen datenschutzrechtlichen Herausforderungen. Regelmäßig enthalten bei einer Meldestelle eingehende Hinweise...more

Ius Laboris

Can a works council chair also be the data protection officer?

Ius Laboris on

Back in 2011, a German court ruled that works council membership did not necessarily preclude serving as data protection officer. The same court, after referring the question to the European Court of Justice, has now changed...more

Cooley LLP

Crossing the Atlantic: Comparison of US and UK Employment Concepts

Cooley LLP on

For US companies contemplating an expansion into the UK, there are a number of employment-related factors to consider, as the requirements for employers and rights of employees differ significantly across the pond. Below,...more

McDermott Will & Emery

DSGVO-Auskunftsanspruch: 10.000 Euro Schadensersatz für verspätete Auskunft

McDermott Will & Emery on

Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch gem. Art. 15 Abs. 1 DSGVO beschäftigt weiterhin Arbeitgeber und Gerichte, insbesondere im Arbeitsverhältnis lauern zahlreiche Fallstricke. Diese ergeben sich nicht nur aus komplexen...more

Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Monthly Highlights - UK Employment Law - September 2022

In a new series of monthly updates, members of our London Employment team bring you the latest decisions and developments in UK employment law. In this month's update, we outline the new guidance issued by Acas regarding...more

McDermott Will & Emery

Öffentlichmachung von Prozessakten mit sensiblen Daten als fristloser Kündigungsgrund?

Nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (7 Sa 63/21) kann die (betriebs-)öffentliche Zugänglichmachung von Schriftsätzen aus arbeitsgerichtlichen Verfahren mittels Dropbox, in...more

Littler

Littler Global Guide - Brazil - Q4 2021

Littler on

Ordinance that Restricted Employers’ Ability to Impose Vaccination Mandates Is Partially Suspended - New Order or Decree - On November 1, 2021, Brazil’s Ministry of Labor and Welfare (a body of the Federal Government)...more

Dechert LLP

Updated German Regulations on Occupational Safety due to Increase of COVID-19 Infections – What Employers Now Need to Know

Dechert LLP on

Due to a significant increase in Covid-19 infections over the past weeks, the German legislator updated and extended the applicable occupational safety regulations in connection with the pandemic. ...more

Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

What Now Changes for Employers With "3G" in the Workplace

Now things are to move quickly. After the prevailing legal view was that most German employers outside the medical and nursing professions could not even ask about their employee's vaccination status, the three political...more

Littler

The Netherlands: Considerations on employers’ use of the CoronaCheck app

Littler on

Employers that want to scan the QR code on their employees' CoronaCheck app would do well to draw up a policy that outlines the measures for providing a safe workplace....more

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